Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para mejorar la experiencia de navegación, y ofrecer contenidos y servicios de interés. Al continuar la navegación entendemos que aceptas nuestra política de cookies. Para más información consulta aquí.
6 comentarios
Que la perspectiva de género o el objetivo de la igualdad de género sean el centro de todas las actividades de People Powered así como de sus miembros. Adoptar medidas particulares para garantizar la aplicación efectiva de la integración de la perspectiva de género y la promoción de la igualdad de género en todos los niveles del trabajo de Powered, así como en el trabajo de sus miembros. Informar sobre los avances en esta materia en informes u otras actualizaciones escritas.
Esta propuesta podría formar parte de la propuesta sobre Estrategias de Inclusión y Aceptación.
@Karla qué le parece combinar esta propuesta con la de estrategias de inclusión y accesibilidad aquí: Estrategias de inclusión y accesibilidad
Conversación con Carol Kiangura
Creo que tenemos que ser más intencionados con los enfoques de género y feministas. Promover el género como política transversal sólo araña la superficie y no profundiza en las cuestiones que afectan o influyen en los grupos excluidos, por ejemplo, las mujeres. Tenemos que ir más allá de la inclusión en nuestros recursos, pero utilizando un enfoque que ponga, por ejemplo, a los diferentes grupos de mujeres al frente y en el centro de nuestro trabajo
Estoy de acuerdo contigo, Carol. Los enfoques de género deben ser más asertivos que una simple política transversal. Tenemos que influir y promover los PP feministas en todo el mundo, encontrando campeonas y apoyando a las mujeres para que se conviertan en campeonas de la Democracia Participativa en el sur global.
Se trata de un valioso ámbito de trabajo. Me interesaría explorar los vínculos entre el PP y la presupuestación con enfoque de género dentro de este trabajo.
Cargando los comentarios ...