Ce site utilise des cookies. En continuant à parcourir le site, vous acceptez notre utilisation des cookies. En savoir plus à ce sujet ici.
Passer au contenu principal
Logo officiel de People Powered
  • Français Choose language Choisir la langue Elegir el idioma Escolher idioma
    • English
    • Castellano
    • Português
S'identifier
  • Accueil
  • Processes
  • Démarches en cours
  • Résultats précédents
  • Aide

Politiques 2024

Décidez de ce que nous faisons et comment nous travaillons ensemble

Étape 4 sur 5
Finaliser les objectifs et partager les résultats 27/11/2023 - 20/12/2023
Voir les étapes
  • Présentation
  • Propositions
chevron-left Retour à la liste

Organizational travel policy

Avatar: Nikhil Kumar Nikhil Kumar
10/10/2023 09:36  

Short description:

Develop a policy to guide decision-making on staff & member travel.

Long Description:

It would be helpful to develop a set of guidelines/criteria to decide who, how, and how often we travel. How can we ensure that staff and members have opportunities to travel while balancing environmental and financial constraints? This question has implications for our organizational values and our commitment to climate action.

  • Filtrer les résultats de la catégorie : Governance Governance
Référence : ppl-PROP-2023-10-338
Numéro de version 1 (sur 1) voir les autres versions
Vérifiez l'empreinte numérique

Empreinte numérique

Le texte ci-dessous est une représentation raccourcie et hachée de ce contenu. Il est utile de s'assurer que le contenu n'a pas été falsifié, car une seule modification entraînerait une valeur totalement différente.

Valeur: ef30d710e6a2ca8af1ad2300088a802320b425a4b4e2e0faf2df3b23f38312c4

Source: {"body":{"en":"<p><strong>Short description:</strong></p><p>Develop a policy to guide decision-making on staff &amp; member travel.</p><p><strong>Long Description:</strong></p><p>It would be helpful to develop a set of guidelines/criteria to decide who, how, and how often we travel. How can we ensure that staff and members have opportunities to travel while balancing environmental and financial constraints? This question has implications for our organizational values and our commitment to climate action.</p>"},"title":{"en":"Organizational travel policy"}}

Cette empreinte numérique est calculée à l'aide d'un algorithme de hachage SHA256. Pour le reproduire vous-même, vous pouvez utiliser un calculateur de hash MD5 en ligne et copier-coller les données.

Partager:

link-intact Lien de partage

Lien de partage:

Veuillez coller ce code dans votre page:

<script src="https://participate.peoplepowered.org/processes/Policies2024/f/41/proposals/338/embed.js?locale=fr"></script>
<noscript><iframe src="https://participate.peoplepowered.org/processes/Policies2024/f/41/proposals/338/embed.html?locale=fr" frameborder="0" scrolling="vertical"></iframe></noscript>

Signaler un contenu inapproprié

Ce contenu est-il inapproprié ?

Motif

3 commentaires

Classement par :
  • Les plus anciens
    • Les mieux notés
    • Les plus récents
    • Les plus anciens
    • Les plus débattus
Avatar: Nikhil Kumar Nikhil Kumar
17/10/2023 09:27
  • Obtenir le lien Obtenir le lien

Should we consider carbon emissions when deciding to fly? Should we prioritize train travel when possible? How often should we hold in-person member meetings? How should we factor in visa requirements? Many organizations have similar policies. It would be great to work through these questions together as a community.

Avatar: Ioana Sirca Belintan Ioana Sirca Belintan
17/10/2023 09:28
  • Obtenir le lien Obtenir le lien

I think it would be great to have a broader environmental / climate policy that includes travel, but also other aspects - for ex climate-friendly catering at in person convenings / events, more sustainable accommodation options, how do we offset the carbon of our international flights , etc.

Avatar: Colombina Schaeffer Colombina Schaeffer
19/10/2023 07:15
  • Obtenir le lien Obtenir le lien

Me parece una excelente idea. En Ciudadanía Inteligente desarrollamos una política así hace un par de años, cuando nos dimos cuenta de que muchos cargos directivos eran ocupados mayoritariamente por hombres, generalmente blancos y de un mismo background socioeconómico. Y que justamente estos perfiles eran los que más viajaban y recibían exposición pública e internacional. Esto hace que ciertas oportunidades queden limitadas a grupos pequeños y privilegiados en las organizaciones y ecosistemas de organizaciones. Es importante considerar este tipo de preguntas e intentar balancear la participación, entregando igualdad de oportunidades. También tiene importancia desde un punto de sostenibilidad y uso de los recursos de la organización.

Ajoutez votre commentaire

Pour ajouter votre commentaire identifiez-vous avec votre compte ou créez un compte.

Chargement des commentaires ...

  • Mentions légales
  • Vie privée et conditions
  • Q&A
  • Télécharger les fichiers Open Data
Decidim Logo
Creative Commons License
Site réalisé par Open Source Politics grâce au logiciel libre Decidim.

Valider

Ok Annuler

Veuillez vous connecter

Mot de passe oublié ?