Políticas para 2024
Decida como trabalharemos juntos
Política de Diversidade, Equidade e Inclusão
Na People Powered, o nosso trabalho está genuinamente enraizado nos valores de inclusão e equidade, e somos uma organização empenhada em desaprender comportamentos opressivos e em criar programas e recursos que incluam pessoas de todas as identidades e origens. Este documento explica como a People Powered se esforça para criar espaços diversos, compassivos, seguros e atenciosos para nossa comunidade e nosso trabalho. Abaixo está uma coleção de práticas e políticas que usamos para essa finalidade. Não somos perfeitos e estamos empenhados em aprender e melhorar continuamente a nossa cultura de trabalho e práticas organizacionais para melhor apoiar a diversidade, a equidade e a inclusão. Esperamos que os nossos membros e parceiros encontrem inspiração, incentivo e esperança nesta política e convidamos comentários e sugestões sobre como melhorá-la no futuro.
Valores organizacionais
Inclusão e equidade são dois dos nossos cinco principais valores :
- Inclusão: Priorizamos o envolvimento e a liderança de pessoas que normalmente são excluídas da participação e do poder. Esforçamo-nos para tornar a informação e a tomada de decisões mais transparentes e acessíveis para aqueles que foram mais excluídos.
- Equidade: Reduzimos disparidades e desigualdades, transferindo poder e recursos para onde são mais necessários. Nós nos concentramos em fazer mudanças sistêmicas que abordem as maiores desigualdades.
Compromissos organizacionais de longo prazo
Como organização global que trabalha num campo tradicionalmente liderado por homens do Norte Global, estamos centrados no género, na inclusão geográfica e na equidade:
- Pelo menos metade dos membros do nosso conselho e comité, organizações membros e funcionários são de África, Ásia, Europa Oriental ou América Latina e pelo menos metade identificam-se como mulheres.
- Nossos conselhos, organizações membros e funcionários participam anualmente na decisão de nossa alocação orçamentária, estratégia e metas organizacionais, por meio de um processo participativo e democrático.
- Pelo menos metade dos fundos que alocamos vai para as nossas organizações membros através de re-concessão, trabalho de parceria ou consultoria; pelo menos metade dos fundos atribuídos vão para pessoas e organizações de África, Ásia, Europa Oriental ou América Latina; e pelo menos metade dos fundos atribuídos a indivíduos vai para mulheres.
- Definimos metas anuais específicas para todas as nossas áreas de trabalho e utilizamos a estrutura SMARTIE para incorporar a inclusão e a equidade nas metas. Por exemplo, um objetivo é que pelo menos metade das pessoas que participam no nosso processo anual de planeamento participativo se identifiquem como mulheres e/ou não binárias
Contratando
- People Powered é uma organização remota, aberta à contratação de funcionários, estagiários, bolsistas e contratados baseados em qualquer lugar do mundo.
- Para todos os processos de contratação, pelo menos metade das pessoas entrevistadas devem ser provenientes de África, Ásia, Europa de Leste ou América Latina e pelo menos metade mulheres.
- Listamos salários e taxas de pagamento transparentes em todos os anúncios de emprego
- Nosso objetivo é reunir comitês de contratação diversos em termos de idade, gênero e origem.
- Pagamos honorários de US$ 100 a todos os candidatos selecionados que são solicitados a concluir tarefas relacionadas ao processo de entrevista, em reconhecimento ao seu tempo e esforço.
- Oferecemos aos candidatos diferentes horários e formatos de entrevistas que atendam às suas necessidades de disponibilidade e acesso.
Recrutamento
People Powered usa os seguintes critérios para recrutar, priorizar e selecionar contratados. Procuramos empreiteiros comunitários, organizações sem fins lucrativos e cooperativas que:
- Proporcionar aos seus funcionários condições de trabalho justas e dignas
- São liderados por mulheres, pessoas de cor ou outros grupos sub-representados
- Promover a diversidade, a equidade e a inclusão em termos de género, raça, orientação sexual e pessoas com deficiência
- Trabalhe com dados abertos e código aberto ao trabalhar com ferramentas ou plataformas digitais
- São conscientes do clima em suas operações
Comunicações , eventos e reuniões
- Traduzimos nosso site, comunicações e materiais para inglês, espanhol, português e francês. Usamos tradução automática em nosso site para que possamos traduzi-lo para ainda mais idiomas. Para eventos públicos oferecemos interpretação simultânea em espanhol, português e francês, além de legendas.
- Usamos linguagem clara e simples e design visual intuitivo em todas as nossas comunicações, bem como discussões em pequenos grupos, tempo extra para reflexão e feedback, múltiplos canais de comunicação e atividades de educação popular em nossos eventos virtuais e presenciais para nivelar o campo de jogo entre pessoas com diferentes habilidades e necessidades.
- Sempre perguntamos sobre as necessidades de acesso das pessoas nos formulários de inscrição, compartilhamos materiais e conteúdos com antecedência e fornecemos formas assíncronas para que nossos membros permaneçam engajados e adicionem feedback mesmo que não possam participar de eventos e reuniões.
- Garantimos que todos os nossos espaços presenciais (para eventos como reuniões de membros, por exemplo) atendam aos padrões de acessibilidade para deficientes.
- Ao anunciar datas de eventos, incluímos o fuso horário UTC
- Apoiamos custos de viagem, acomodação, alimentação e cuidados infantis para reuniões, eventos e convocações presenciais e fornecemos bolsas para palestrantes e facilitadores.
Cultura de Trabalho
- Nosso trabalho é participativo por natureza: todos os funcionários participam da tomada de decisões organizacionais. Organizamos um processo anual de definição participativa de objectivos e metas, orçamentação e avaliações que está alinhado com uma abordagem semelhante que adoptamos com os membros People Powered.
- Somos uma organização que prioriza o trabalho remoto e apoiamos nossa equipe cobrindo os custos de tecnologia e equipamentos de trabalho, bem como um benefício mensal de trabalho remoto de US$ 100.
- Operamos horários flexíveis e um sistema de feriados flutuantes que permite à equipe aproveitar o tempo livre com base nos feriados e celebrações que são significativos para eles e suas culturas.
- Valorizamos a importância do descanso e do autocuidado num setor propenso ao excesso de trabalho e ao esgotamento, fazendo duas pausas em toda a organização por ano (meados e finais do ano).
- Estamos abertos ao trabalho flexível e a tempo parcial, apoiando os nossos colaboradores na procura de outras oportunidades profissionais e no cumprimento dos seus compromissos fora do trabalho.
- Promovemos e incentivamos a aprendizagem e o desenvolvimento contínuos com orçamentos de formação individuais para os membros da nossa equipa, desenvolvimento profissional remunerado e licenças de voluntariado, e tornando a formação e o desenvolvimento um objetivo organizacional central ano após ano.
- Nossa remuneração é transparente em todos os níveis e operamos uma escala salarial aberta à qual todos os membros da equipe têm acesso.
- Nosso manual do funcionário inclui políticas antibullying, antiassédio e antidiscriminação, bem como um procedimento de reclamações/reclamações. A equipe é obrigatório para empreender treinamento anti-assédio .
- Temos uma política de denúncia que todos os funcionários e diretoria assinam e se comprometem com ela.
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Conversa com Clara Bois
I wonder if the language we're using in the hiring section would make PP subject to discrimination lawsuits in the US, especially considering the recent Supreme Court ruling against affirmative action admissions in Universities. Can US candidates sue PP for discriminatory practices because we're a US-incorporated organization?
The language and practice is designed to avoid this - this is why we say “ at least half of the people INTERVIEWED must be from Africa, Asia, Eastern Europe, or Latin America and at least half women.” rather than “at least half of the people HIRED must be from Africa, Asia, Eastern Europe, or Latin America and at least half women.” Using demographics to decide hiring would pose legal risks, but using demographics to create balanced interviewee pools is generally ok, as far as I know (recognizing that this can change)
Have we got legal advice on this or is this something that we are not planning?
I know that many other organizations set diversity goals for recruitment and this is often recommended as a best practice. I have never heard of legal issues with this, so I don't think getting legal advice is necessary.
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