Políticas 2024
Decide qué hacemos y cómo trabajamos juntos
Política sobre Diversidad, Equidad e Inclusión
En People Powered, nuestro trabajo está genuinamente arraigado en los valores de inclusión y equidad, y somos una organización comprometida con desaprender comportamientos opresivos y crear programas y recursos que incluyan a personas de todas las identidades y orígenes. Este documento explica cómo People Powered se esfuerza por crear espacios diversos, compasivos, seguros y solidarios para nuestra comunidad y nuestro trabajo. A continuación se muestra una colección de prácticas y políticas que utilizamos para este propósito. No somos perfectos y estamos comprometidos a aprender y mejorar continuamente nuestra cultura laboral y prácticas organizacionales para apoyar mejor la diversidad, la equidad y la inclusión. Esperamos que nuestros miembros y socios encuentren inspiración, aliento y esperanza en esta política, y solicitamos comentarios y sugerencias sobre cómo mejorarla en el futuro.
Valores organizacionales
La inclusión y la equidad son dos de nuestros cinco valores guía:
- Inclusión: Damos prioridad al compromiso y liderazgo de personas que normalmente están excluidas de la participación y el poder. Nos esforzamos por hacer que la información y la toma de decisiones sean más transparentes y accesibles para quienes han sido más excluidos.
- Equidad: Reducimos las disparidades y desigualdades, trasladando el poder y los recursos a donde más se necesitan. Nos centramos en realizar cambios sistémicos que aborden las mayores desigualdades.
Compromisos organizacionales a largo plazo
Como organización global que trabaja en un campo tradicionalmente liderado por hombres del Norte Global, nos centramos en el género, la inclusión geográfica y la equidad:
- Al menos la mitad de los miembros de nuestra junta directiva y comité, organizaciones miembro y personal son de África, Asia, Europa del Este o América Latina y al menos la mitad se identifican como mujeres.
- Nuestras juntas directivas, organizaciones miembro y personal participan en la decisión de nuestra asignación presupuestaria y estrategia y objetivos organizacionales anualmente, a través de un proceso participativo y democrático.
- Al menos la mitad de los fondos que asignamos se destinan a nuestras organizaciones miembros a través de refinanciaciones, trabajos de asociación o consultoría; al menos la mitad de los fondos asignados se destinan a personas y organizaciones de África, Asia, Europa del Este o América Latina; y al menos la mitad de los fondos asignados a individuos se destinan a mujeres.
- Establecemos metas anuales específicas para todas nuestras áreas de trabajo y utilizamos el marco SMARTIE para incorporar inclusión y equidad en las metas. Por ejemplo, una meta es que al menos la mitad de las personas que participan en nuestro proceso de planificación participativa anual se identifiquen como mujeres y/o no binarias.
Contratación
- People Powered es una organización remota, abierta a contratar personal, pasantes, becarios y contratistas con sede en cualquier parte del mundo.
- Para todos los procesos de contratación, al menos la mitad de las personas entrevistadas deben ser de África, Asia, Europa del Este o América Latina y al menos la mitad mujeres.
- Enumeramos salarios y tasas de pago transparentes en todos los anuncios de empleo.
- Nuestro objetivo es reunir comités de contratación que sean diversos en términos de edad, género y antecedentes.
- Pagamos un honorario de $100 a todos los candidatos preseleccionados a quienes se les solicita que completen tareas relacionadas con el proceso de entrevista, para reconocer su tiempo y esfuerzo.
- Ofrecemos a los candidatos diferentes horarios y formatos para las entrevistas que se ajusten a sus necesidades de disponibilidad y acceso.
Reclutamiento
People Powered utiliza los siguientes criterios para reclutar, priorizar y seleccionar contratistas. Buscamos contratistas comunitarios, organizaciones sin fines de lucro y cooperativas que:
- Proporcionen a sus empleados condiciones de trabajo justas y dignas.
- Estén dirigidos por mujeres, personas de color u otros grupos subrepresentados.
- Promuevan la diversidad, la equidad y la inclusión en términos de género, raza, orientación sexual y personas con discapacidad.
- Trabajen con datos abiertos y código abierto cuando trabaje con herramientas o plataformas digitales.
- Sean conscientes del impacto en el clima de sus operaciones
Comunicaciones, eventos y reuniones.
- Traducimos nuestro sitio web, comunicaciones y materiales al inglés, español, portugués y francés. Utilizamos traducción automática en nuestro sitio web para poder traducirlo a aún más idiomas. Para eventos públicos brindamos interpretación simultánea en español, portugués y francés, así como subtítulos.
- Usamos un lenguaje claro y sencillo y un diseño visual intuitivo en todas nuestras comunicaciones, así como discusiones en grupos pequeños, tiempo extra para reflexión y retroalimentación, múltiples canales de comunicación y actividades de educación popular en nuestros eventos virtuales y presenciales para nivelar el campo de juego. entre personas con diferentes capacidades y necesidades.
- Siempre preguntamos sobre las necesidades de acceso de las personas en los formularios de registro, compartimos materiales y contenido con anticipación y brindamos formas asincrónicas para que nuestros miembros se mantengan involucrados y agreguen comentarios incluso si no pueden asistir a eventos y reuniones.
- Nos aseguramos de que todos nuestros espacios presenciales (para cosas como reuniones de miembros, por ejemplo) cumplan con los estándares de accesibilidad para discapacitados.
- Al anunciar las fechas de los eventos, incluimos la zona horaria UTC.
- Apoyamos los costos de viaje, alojamiento, comida y cuidado de niños para reuniones, eventos y convocatorias en persona y proporcionamos estipendios para oradores y facilitadores.
Cultura laboral
- Nuestro trabajo es participativo por diseño: todo el personal participa en la toma de decisiones organizacionales. Organizamos un proceso anual de establecimiento participativo de objetivos y metas, elaboración de presupuestos y evaluaciones que está alineado con un enfoque similar que llevamos a cabo con los miembros de People Powered.
- Somos una organización que prioriza el trabajo remoto y apoyamos a nuestro equipo cubriendo el costo de la tecnología y el equipo de trabajo, así como un beneficio mensual de trabajo remoto de $100.
- Operamos con horarios flexibles y un sistema de días festivos flotantes que permite al equipo disfrutar de tiempo libre en función de los días festivos y celebraciones que son significativos para ellos y sus culturas.
- Valoramos la importancia del descanso y el autocuidado en un sector propenso al exceso de trabajo y al agotamiento al tener dos descansos en toda la organización cada año (mediados y finales de año).
- Estamos abiertos al trabajo flexible y a tiempo parcial, apoyando a nuestra gente para que busque otras oportunidades profesionales y cumpla con sus compromisos fuera del trabajo.
- Fomentamos y fomentamos el aprendizaje y el desarrollo continuos con presupuestos de capacitación individuales para los miembros de nuestro equipo, desarrollo profesional remunerado y licencias de voluntariado, y haciendo de la capacitación y el desarrollo un objetivo organizacional central año tras año.
- Nuestro salario es transparente en todos los ámbitos y operamos una escala salarial abierta a la que todos los miembros del equipo tienen acceso.
- Nuestro manual para empleados incluye políticas contra el acoso, el acoso y la discriminación, así como un procedimiento de quejas/quejas. El personal es requerido a emprender formación contra el acoso .
- Contamos con una política de denuncia de irregularidades que todo el personal y la junta directiva firman y con la que se comprometen.
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Conversación con daniel schugurensky
Inconsistency in language.
The title says: "Diversity, Equity and Inclusion", but the next paragraph is only about equity and inclusion. Diversity is not a value.
I suggest either adding diversity to values, or have only 'equity and inclusion' in title of policy.
Hi Daniel, The paragraph indeed refers to two of our _explicit_ organisational values - equity and inclusion. Diversity is still an important value but perhaps not an explicit one. Many of our long-term organizational commitments speak to diversity, so I think we could keep it both in the title and as part of the general policy. If we wanted to add it as an explicit organizational value, this is something that we'd have to open up more broadly to the membership, staff and the board.
Thank you Iona. My only suggestion is to have consistency between the title and the first sentence.
The title says 'diversity, equity and inclusion policy" and the first sentence says "our work is genuinely rooted in the values of inclusion and equity.". Given your comment, it may make sense to keep the first sentence as is and change the title to "Equity and Inclusion Policy". Aa you say, diversity could be added as an explicit value in the future (in this policy or somewhere else) after PP discussion.
To clarify a bit more, I'm not sure that the issue is whether values are explicit or not. There are two related but different things here:
1) Our core organizational values: inclusion, collaboration, problem-solving, equity, learning (https://www.peoplepowered.org/about). Those are set and we decided not to change them this year.
2) Our diversity, equity, and inclusion policy. This is a policy that we decided to have, which does not depend on our core organizational values. We could (and arguably should) have this policy even if equity and inclusion were not core values.
I don't think we should change our core organizational values to incorporate every value from every specific policy, so I'm wary of heading in that direction here. It might be more helpful to cut the text on our organizational values (which is confusing because it only mentions 2 of the relevant values), and in this policy just speak directly on what we are doing.
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