Políticas 2024
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Política sobre Diversidad, Equidad e Inclusión
En People Powered, nuestro trabajo está genuinamente arraigado en los valores de inclusión y equidad, y somos una organización comprometida con desaprender comportamientos opresivos y crear programas y recursos que incluyan a personas de todas las identidades y orígenes. Este documento explica cómo People Powered se esfuerza por crear espacios diversos, compasivos, seguros y solidarios para nuestra comunidad y nuestro trabajo. A continuación se muestra una colección de prácticas y políticas que utilizamos para este propósito. No somos perfectos y estamos comprometidos a aprender y mejorar continuamente nuestra cultura laboral y prácticas organizacionales para apoyar mejor la diversidad, la equidad y la inclusión. Esperamos que nuestros miembros y socios encuentren inspiración, aliento y esperanza en esta política, y solicitamos comentarios y sugerencias sobre cómo mejorarla en el futuro.
Valores organizacionales
La inclusión y la equidad son dos de nuestros cinco valores guía:
- Inclusión: Damos prioridad al compromiso y liderazgo de personas que normalmente están excluidas de la participación y el poder. Nos esforzamos por hacer que la información y la toma de decisiones sean más transparentes y accesibles para quienes han sido más excluidos.
- Equidad: Reducimos las disparidades y desigualdades, trasladando el poder y los recursos a donde más se necesitan. Nos centramos en realizar cambios sistémicos que aborden las mayores desigualdades.
Compromisos organizacionales a largo plazo
Como organización global que trabaja en un campo tradicionalmente liderado por hombres del Norte Global, nos centramos en el género, la inclusión geográfica y la equidad:
- Al menos la mitad de los miembros de nuestra junta directiva y comité, organizaciones miembro y personal son de África, Asia, Europa del Este o América Latina y al menos la mitad se identifican como mujeres.
- Nuestras juntas directivas, organizaciones miembro y personal participan en la decisión de nuestra asignación presupuestaria y estrategia y objetivos organizacionales anualmente, a través de un proceso participativo y democrático.
- Al menos la mitad de los fondos que asignamos se destinan a nuestras organizaciones miembros a través de refinanciaciones, trabajos de asociación o consultoría; al menos la mitad de los fondos asignados se destinan a personas y organizaciones de África, Asia, Europa del Este o América Latina; y al menos la mitad de los fondos asignados a individuos se destinan a mujeres.
- Establecemos metas anuales específicas para todas nuestras áreas de trabajo y utilizamos el marco SMARTIE para incorporar inclusión y equidad en las metas. Por ejemplo, una meta es que al menos la mitad de las personas que participan en nuestro proceso de planificación participativa anual se identifiquen como mujeres y/o no binarias.
Contratación
- People Powered es una organización remota, abierta a contratar personal, pasantes, becarios y contratistas con sede en cualquier parte del mundo.
- Para todos los procesos de contratación, al menos la mitad de las personas entrevistadas deben ser de África, Asia, Europa del Este o América Latina y al menos la mitad mujeres.
- Enumeramos salarios y tasas de pago transparentes en todos los anuncios de empleo.
- Nuestro objetivo es reunir comités de contratación que sean diversos en términos de edad, género y antecedentes.
- Pagamos un honorario de $100 a todos los candidatos preseleccionados a quienes se les solicita que completen tareas relacionadas con el proceso de entrevista, para reconocer su tiempo y esfuerzo.
- Ofrecemos a los candidatos diferentes horarios y formatos para las entrevistas que se ajusten a sus necesidades de disponibilidad y acceso.
Reclutamiento
People Powered utiliza los siguientes criterios para reclutar, priorizar y seleccionar contratistas. Buscamos contratistas comunitarios, organizaciones sin fines de lucro y cooperativas que:
- Proporcionen a sus empleados condiciones de trabajo justas y dignas.
- Estén dirigidos por mujeres, personas de color u otros grupos subrepresentados.
- Promuevan la diversidad, la equidad y la inclusión en términos de género, raza, orientación sexual y personas con discapacidad.
- Trabajen con datos abiertos y código abierto cuando trabaje con herramientas o plataformas digitales.
- Sean conscientes del impacto en el clima de sus operaciones
Comunicaciones, eventos y reuniones.
- Traducimos nuestro sitio web, comunicaciones y materiales al inglés, español, portugués y francés. Utilizamos traducción automática en nuestro sitio web para poder traducirlo a aún más idiomas. Para eventos públicos brindamos interpretación simultánea en español, portugués y francés, así como subtítulos.
- Usamos un lenguaje claro y sencillo y un diseño visual intuitivo en todas nuestras comunicaciones, así como discusiones en grupos pequeños, tiempo extra para reflexión y retroalimentación, múltiples canales de comunicación y actividades de educación popular en nuestros eventos virtuales y presenciales para nivelar el campo de juego. entre personas con diferentes capacidades y necesidades.
- Siempre preguntamos sobre las necesidades de acceso de las personas en los formularios de registro, compartimos materiales y contenido con anticipación y brindamos formas asincrónicas para que nuestros miembros se mantengan involucrados y agreguen comentarios incluso si no pueden asistir a eventos y reuniones.
- Nos aseguramos de que todos nuestros espacios presenciales (para cosas como reuniones de miembros, por ejemplo) cumplan con los estándares de accesibilidad para discapacitados.
- Al anunciar las fechas de los eventos, incluimos la zona horaria UTC.
- Apoyamos los costos de viaje, alojamiento, comida y cuidado de niños para reuniones, eventos y convocatorias en persona y proporcionamos estipendios para oradores y facilitadores.
Cultura laboral
- Nuestro trabajo es participativo por diseño: todo el personal participa en la toma de decisiones organizacionales. Organizamos un proceso anual de establecimiento participativo de objetivos y metas, elaboración de presupuestos y evaluaciones que está alineado con un enfoque similar que llevamos a cabo con los miembros de People Powered.
- Somos una organización que prioriza el trabajo remoto y apoyamos a nuestro equipo cubriendo el costo de la tecnología y el equipo de trabajo, así como un beneficio mensual de trabajo remoto de $100.
- Operamos con horarios flexibles y un sistema de días festivos flotantes que permite al equipo disfrutar de tiempo libre en función de los días festivos y celebraciones que son significativos para ellos y sus culturas.
- Valoramos la importancia del descanso y el autocuidado en un sector propenso al exceso de trabajo y al agotamiento al tener dos descansos en toda la organización cada año (mediados y finales de año).
- Estamos abiertos al trabajo flexible y a tiempo parcial, apoyando a nuestra gente para que busque otras oportunidades profesionales y cumpla con sus compromisos fuera del trabajo.
- Fomentamos y fomentamos el aprendizaje y el desarrollo continuos con presupuestos de capacitación individuales para los miembros de nuestro equipo, desarrollo profesional remunerado y licencias de voluntariado, y haciendo de la capacitación y el desarrollo un objetivo organizacional central año tras año.
- Nuestro salario es transparente en todos los ámbitos y operamos una escala salarial abierta a la que todos los miembros del equipo tienen acceso.
- Nuestro manual para empleados incluye políticas contra el acoso, el acoso y la discriminación, así como un procedimiento de quejas/quejas. El personal es requerido a emprender formación contra el acoso .
- Contamos con una política de denuncia de irregularidades que todo el personal y la junta directiva firman y con la que se comprometen.
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