Políticas para 2024

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  At People Powered, our work is genuinely rooted in the values of inclusion and equity, and we are an organization committed to unlearning oppressive behaviors and creating programs and resources that are inclusive of people of all identities and backgrounds. This document explains how People Powered strives to create diverse, compassionate, safe and caring spaces for our community and our work. Below is a collection of practices and policies that we use for this purpose. We are not perfect, and we are committed to continuously learning and improving our work culture and organizational practices to better support diversity, equity and inclusion. We hope our members and partners find inspiration, encouragement, and hope in this policy, and we invite feedback and suggestions for how to improve it in the future.

  Organizational values

  Inclusion and equity are two of our five core values:

  • Inclusion: We prioritize the engagement and leadership of people who are typically excluded from participation and power. We strive to make information and decision-making most transparent and accessible to those who have been most excluded.
  • Equity: We reduce disparities and inequalities, shifting power and resources to where they are needed most. We focus on making systemic changes that address the greatest inequities.

  Long-term organizational commitments

  As a global organization working in a field traditionally led by men from the Global North, we are centering gender, geographic inclusion and equity:

  • At least half of our board and committee members, member organizations, and staff are from Africa, Asia, Eastern Europe or Latin America and at least half identify as women.
  • Our boards, member organizations, and staff take part in deciding our budget allocation and organizational strategy and goals annually, through a participatory and democratic process.
  • At least half of funds we allocate go to our member organizations through re-granting, partnership work or consultancy; at least half of funds allocated go to people and organizations from Africa, Asia, Eastern Europe, or Latin America; and at least half of funds allocated to individuals go to women. 
  • We set specific annual goals for all of our work areas, and use the SMARTIE framework to incorporate inclusion and equity into the goals. For example, one goal is that at least half of people that participate in our yearly participatory planning process identify as women and /or non binary. 

  Hiring

  • People Powered is a remote-first organization, open to hire staff, interns, fellows and contractors based anywhere in the world.
  • For all hiring processes, at least half of the people interviewed must be from Africa, Asia, Eastern Europe, or Latin America and at least half women.
  • We list transparent salary and pay rates in all job ads
  • We aim to bring together hiring committees that are diverse in terms of age, gender and background. 
  • We pay a $100 honorarium to all shortlisted candidates who are requested to complete assignments related to the interview process, to acknowledge their time and effort.
  • We offer candidates different times and formats for the interviews that can meet their availability and access needs.

  Procurement

  People Powered uses the following criteria for recruiting, prioritizing, and selecting contractors. We seek out community-based contractors, nonprofit organizations, and cooperatives who:

  • Provide their employees with fair and dignified working conditions
  • Are led by women, people of color, or other underrepresented groups
  • Promote diversity, equity, and inclusion in terms of gender, race, sexual orientation, and people with disabilities
  • Work with open-data and open-source when working with digital tools or platforms
  • Are climate conscious in their operations

  Communications, events and meetings

  • We translate our website, communications, and materials into English, Spanish, Portuguese and French. We use automated translation on our website so we can translate it to even more languages. For public events we provide simultaneous interpretation in Spanish, Portuguese, and French, as well as captions.
  • We use clear and plain language and intuitive visual design in all our communications, as well as small group discussions, extra time for reflection and feedback, multiple communication channels, and popular education activities in our virtual and in-person events to level the playing field across people with different abilities and needs.
  • We always inquire about people’s access needs in registration forms, share materials and content in advance and provide asynchronous ways for our members to stay engaged and add feedback even if they can’t attend events and meetings.
  • We ensure all our in-person spaces (for things like member convenings, for example) meet disability accessibility standards.
  • When announcing event dates, we include UTC timezone
  • We support travel, accommodation, food and childcare costs for in-person meetings, events, convenings and provide stipends for speakers and facilitators.

  Work Culture  

  • Our work is participatory by design: All staff participate in organizational decision-making. We organize an annual process of participatory objective and goal-setting, budgeting and evaluations that is aligned with a similar approach we undertake with the People Powered membership. 
  • We are a remote-first organization, and support our team by covering the cost of tech and work equipment, as well as a $100 monthly remote work benefit.
  • We operate flexible hours and a floating holiday system which enables the team to enjoy time off based on the holidays and celebrations that are meaningful to them and their cultures. 
  • We value the importance of rest and self-care in a sector prone to overwork and burn-out by having two organization-wide breaks each year (mid and end of year).
  • We are open to flexible and part-time work, supporting our people to pursue other professional opportunities and to honor their commitments outside of work.
  • We foster and encourage continuous learning and development with individual training budgets for our team members, paid professional development and volunteering leave, and by making training and development a core organizational goal year-on-year.
  • Our pay is transparent across the board and we operate an open pay scale that all team members have access to.
  • Our employee handbook includes anti-bullying, anti-harassment and anti-discrimination policies, as well as a complaints / grievance procedure. Staff is required to undertake anti-harassment training.
  • We have a Whistleblower policy that all staff and board sign and commit to.
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• Equity: We reduce disparities and inequalities, shifting power and resources to where they are needed most. We focus on making systemic changes that address the greatest inequities.

Long-term organizational commitments

As a global organization working in a field traditionally led by men from the Global North, we are centering gender, geographic inclusion and equity:

• At least half of our board and committee members, member organizations, and staff are from Africa, Asia, Eastern Europe or Latin America and at least half identify as women.
• Our boards, member organizations, and staff take part in deciding our budget allocation and organizational strategy and goals annually, through a participatory and democratic process.
• At least half of funds we allocate go to our member organizations through re-granting, partnership work or consultancy; at least half of funds allocated go to people and organizations from Africa, Asia, Eastern Europe, or Latin America; and at least half of funds allocated to individuals go to women. 
• We set specific annual goals for all of our work areas, and use the SMARTIE framework to incorporate inclusion and equity into the goals. For example, one goal is that at least half of people that participate in our yearly participatory planning process identify as women and /or non binary. 

Hiring

• People Powered is a remote-first organization, open to hire staff, interns, fellows and contractors based anywhere in the world.
• For all hiring processes, at least half of the people interviewed must be from Africa, Asia, Eastern Europe, or Latin America and at least half women.
• We list transparent salary and pay rates in all job ads
• We aim to bring together hiring committees that are diverse in terms of age, gender and background. 
• We pay a $100 honorarium to all shortlisted candidates who are requested to complete assignments related to the interview process, to acknowledge their time and effort.
• We offer candidates different times and formats for the interviews that can meet their availability and access needs.

Procurement

People Powered uses the following criteria for recruiting, prioritizing, and selecting contractors. We seek out community-based contractors, nonprofit organizations, and cooperatives who:

• Provide their employees with fair and dignified working conditions
• Are led by women, people of color, or other underrepresented groups
• Promote diversity, equity, and inclusion in terms of gender, race, sexual orientation, and people with disabilities
• Work with open-data and open-source when working with digital tools or platforms
• Are climate conscious in their operations

Communications, events and meetings

• We translate our website, communications, and materials into English, Spanish, Portuguese and French. We use automated translation on our website so we can translate it to even more languages. For public events we provide simultaneous interpretation in Spanish, Portuguese, and French, as well as captions.
• We use clear and plain language and intuitive visual design in all our communications, as well as small group discussions, extra time for reflection and feedback, multiple communication channels, and popular education activities in our virtual and in-person events to level the playing field across people with different abilities and needs.
• We always inquire about people’s access needs in registration forms, share materials and content in advance and provide asynchronous ways for our members to stay engaged and add feedback even if they can’t attend events and meetings.
• We ensure all our in-person spaces (for things like member convenings, for example) meet disability accessibility standards.
• When announcing event dates, we include UTC timezone
• We support travel, accommodation, food and childcare costs for in-person meetings, events, convenings and provide stipends for speakers and facilitators.

Work Culture  

• Our work is participatory by design: All staff participate in organizational decision-making. We organize an annual process of participatory objective and goal-setting, budgeting and evaluations that is aligned with a similar approach we undertake with the People Powered membership. 
• We are a remote-first organization, and support our team by covering the cost of tech and work equipment, as well as a $100 monthly remote work benefit.
• We operate flexible hours and a floating holiday system which enables the team to enjoy time off based on the holidays and celebrations that are meaningful to them and their cultures. 
• We value the importance of rest and self-care in a sector prone to overwork and burn-out by having two organization-wide breaks each year (mid and end of year).
• We are open to flexible and part-time work, supporting our people to pursue other professional opportunities and to honor their commitments outside of work.
• We foster and encourage continuous learning and development with individual training budgets for our team members, paid professional development and volunteering leave, and by making training and development a core organizational goal year-on-year.
• Our pay is transparent across the board and we operate an open pay scale that all team members have access to.
• Our employee handbook includes anti-bullying, anti-harassment and anti-discrimination policies, as well as a complaints / grievance procedure. Staff is required to undertake anti-harassment training.
• We have a Whistleblower policy that all staff and board sign and commit to.

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Chez People Powered, notre travail est véritablement ancré dans les valeurs d'inclusion et d'équité, et nous sommes une organisation engagée à désapprendre les comportements oppressifs et à créer des programmes et des ressources qui incluent les personnes de toutes identités et de tous horizons. Ce document explique comment People Powered s'efforce de créer des espaces diversifiés, compatissants, sûrs et bienveillants pour notre communauté et notre travail. Vous trouverez ci-dessous un ensemble de pratiques et de politiques que nous utilisons à cette fin. Nous ne sommes pas parfaits et nous nous engageons à apprendre et à améliorer continuellement notre culture de travail et nos pratiques organisationnelles pour mieux soutenir la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous espérons que nos membres et partenaires trouveront inspiration, encouragement et espoir dans cette politique, et nous sollicitons vos commentaires et suggestions sur la manière de l'améliorer à l'avenir.

Valeurs organisationnelles

L'inclusion et l'équité sont deux de nos cinq priorités valeurs :

• Inclusion : Nous accordons la priorité à l'engagement et au leadership des personnes qui sont généralement exclues de la participation et du pouvoir. Nous nous efforçons de rendre l’information et la prise de décision les plus transparentes et accessibles à ceux qui ont été les plus exclus.
• Équité : Nous réduisons les disparités et les inégalités, en transférant le pouvoir et les ressources là où ils sont le plus nécessaires. Nous nous efforçons d’apporter des changements systémiques qui corrigent les plus grandes inégalités.

Des engagements organisationnels à long terme

En tant qu'organisation mondiale travaillant dans un domaine traditionnellement dirigé par des hommes du Nord, nous nous concentrons sur le genre, l'inclusion géographique et l'équité :

• Au moins la moitié des membres de notre conseil d'administration et de nos comités, de nos organisations membres et de notre personnel viennent d'Afrique, d'Asie, d'Europe de l'Est ou d'Amérique latine et au moins la moitié s'identifient comme des femmes.
• Nos conseils d’administration, nos organisations membres et notre personnel participent chaque année à la décision de notre allocation budgétaire, de notre stratégie et de nos objectifs organisationnels, par le biais d’un processus participatif et démocratique.
• Au moins la moitié des fonds que nous allouons vont à nos organisations membres par le biais de réoctrois de subventions, de travaux de partenariat ou de conseils ; au moins la moitié des fonds alloués vont à des personnes et des organisations d'Afrique, d'Asie, d'Europe de l'Est ou d'Amérique latine ; et au moins la moitié des fonds alloués aux particuliers vont aux femmes.
• Nous fixons des objectifs annuels spécifiques pour tous nos domaines de travail et utilisons le cadre SMARTIE pour intégrer l'inclusion et l'équité dans les objectifs. Par exemple, l’un des objectifs est qu’au moins la moitié des personnes qui participent à notre processus de planification participative annuelle s’identifient comme femmes et/ou non binaires.

Embauche

• People Powered est une organisation axée sur le travail à distance, ouverte au recrutement de personnel, de stagiaires, de boursiers et de sous-traitants basés partout dans le monde.
• Pour tout processus de recrutement, au moins la moitié des personnes interrogées doivent être originaires d'Afrique, d'Asie, d'Europe de l'Est ou d'Amérique latine et au moins la moitié de femmes.
• Nous listons les salaires et les taux de rémunération de manière transparente dans toutes les offres d'emploi.
• Notre objectif est de rassembler des comités de recrutement diversifiés en termes d’âge, de sexe et d’origine.
• Nous versons des honoraires de 100 $ à tous les candidats présélectionnés qui sont invités à effectuer des tâches liées au processus d'entrevue, en reconnaissance de leur temps et de leurs efforts.
• Nous proposons aux candidats différents horaires et formats d'entretiens qui peuvent répondre à leurs besoins de disponibilité et d'accès.

Approvisionnement

People Powered utilise les critères suivants pour le recrutement, la priorisation et la sélection des sous-traitants. Nous recherchons des entrepreneurs communautaires, des organisations à but non lucratif et des coopératives qui :

• Offrir à leurs salariés des conditions de travail justes et dignes
• Sont dirigés par des femmes, des personnes de couleur ou d’autres groupes sous-représentés
• Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion en termes de genre, de race, d'orientation sexuelle et de personnes handicapées
• Travailler avec des données ouvertes et open source lorsque vous travaillez avec des outils ou des plateformes numériques
• Sont soucieux du climat dans leurs opérations

Communications , événements et réunions

• Nous traduisons notre site Web, nos communications et nos documents en anglais, espagnol, portugais et français. Nous utilisons la traduction automatique sur notre site Web afin de pouvoir le traduire dans encore plus de langues. Pour les événements publics, nous proposons une interprétation simultanée en espagnol, portugais et français, ainsi que des sous-titres.
• Nous utilisons un langage clair et simple et une conception visuelle intuitive dans toutes nos communications, ainsi que des discussions en petits groupes, du temps supplémentaire pour la réflexion et les commentaires, de multiples canaux de communication et des activités d'éducation populaire dans nos événements virtuels et en personne pour uniformiser les règles du jeu. entre des personnes ayant des capacités et des besoins différents.
• Nous nous renseignons toujours sur les besoins d'accès des personnes dans les formulaires d'inscription, partageons des documents et du contenu à l'avance et fournissons des moyens asynchrones à nos membres de rester engagés et d'ajouter des commentaires même s'ils ne peuvent pas assister aux événements et aux réunions.
• Nous veillons à ce que tous nos espaces en personne (pour des choses comme les réunions de membres, par exemple) répondent aux normes d'accessibilité aux personnes handicapées.
• Lors de l'annonce des dates d'événements, nous incluons le fuseau horaire UTC
• Nous prenons en charge les frais de déplacement, d'hébergement, de nourriture et de garde d'enfants pour les réunions, événements et convocations en personne et fournissons des allocations aux conférenciers et aux animateurs.

Culture de travail

• Notre travail est participatif par conception : tout le personnel participe à la prise de décision organisationnelle. Nous organisons un processus annuel de définition d'objectifs et d'objectifs participatifs, de budgétisation et d'évaluations qui est aligné sur une approche similaire que nous entreprenons avec les membres de People Powered.
• Nous sommes une organisation axée sur le travail à distance et soutenons notre équipe en couvrant le coût de la technologie et de l'équipement de travail, ainsi qu'un avantage mensuel de 100 $ pour le travail à distance.
• Nous proposons des horaires flexibles et un système de vacances flottantes qui permettent à l'équipe de profiter de congés basés sur les vacances et les célébrations qui ont un sens pour eux et pour leur culture.
• Nous valorisons l'importance du repos et des soins personnels dans un secteur sujet au surmenage et à l'épuisement professionnel en organisant deux pauses à l'échelle de l'organisation chaque année (en milieu et en fin d'année).
• Nous sommes ouverts au travail flexible et à temps partiel, aidant nos collaborateurs à poursuivre d'autres opportunités professionnelles et à honorer leurs engagements en dehors du travail.
• Nous favorisons et encourageons l'apprentissage et le développement continus grâce à des budgets de formation individuels pour les membres de notre équipe, au développement professionnel rémunéré et aux congés de bénévolat, et en faisant de la formation et du développement un objectif organisationnel fondamental année après année.
• Notre rémunération est transparente à tous les niveaux et nous appliquons une échelle salariale ouverte à laquelle tous les membres de l'équipe ont accès.
• Notre manuel de l'employé comprend des politiques anti-intimidation, anti-harcèlement et anti-discrimination, ainsi qu'une procédure de plainte et de grief. Le personnel est requis à entreprendre formation anti-harcèlement .
• Nous avons une politique de dénonciation que tout le personnel et le conseil d'administration signent et s'engagent à respecter.

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En People Powered, nuestro trabajo está genuinamente arraigado en los valores de inclusión y equidad, y somos una organización comprometida con desaprender comportamientos opresivos y crear programas y recursos que incluyan a personas de todas las identidades y orígenes. Este documento explica cómo People Powered se esfuerza por crear espacios diversos, compasivos, seguros y solidarios para nuestra comunidad y nuestro trabajo. A continuación se muestra una colección de prácticas y políticas que utilizamos para este propósito. No somos perfectos y estamos comprometidos a aprender y mejorar continuamente nuestra cultura laboral y prácticas organizacionales para apoyar mejor la diversidad, la equidad y la inclusión. Esperamos que nuestros miembros y socios encuentren inspiración, aliento y esperanza en esta política, y solicitamos comentarios y sugerencias sobre cómo mejorarla en el futuro.

Valores organizacionales

La inclusión y la equidad son dos de nuestros cinco valores guía:

• Inclusión: Damos prioridad al compromiso y liderazgo de personas que normalmente están excluidas de la participación y el poder. Nos esforzamos por hacer que la información y la toma de decisiones sean más transparentes y accesibles para quienes han sido más excluidos.
• Equidad: Reducimos las disparidades y desigualdades, trasladando el poder y los recursos a donde más se necesitan. Nos centramos en realizar cambios sistémicos que aborden las mayores desigualdades.

Compromisos organizacionales a largo plazo

Como organización global que trabaja en un campo tradicionalmente liderado por hombres del Norte Global, nos centramos en el género, la inclusión geográfica y la equidad:

• Al menos la mitad de los miembros de nuestra junta directiva y comité, organizaciones miembro y personal son de África, Asia, Europa del Este o América Latina y al menos la mitad se identifican como mujeres.
• Nuestras juntas directivas, organizaciones miembro y personal participan en la decisión de nuestra asignación presupuestaria y estrategia y objetivos organizacionales anualmente, a través de un proceso participativo y democrático.
• Al menos la mitad de los fondos que asignamos se destinan a nuestras organizaciones miembros a través de refinanciaciones, trabajos de asociación o consultoría; al menos la mitad de los fondos asignados se destinan a personas y organizaciones de África, Asia, Europa del Este o América Latina; y al menos la mitad de los fondos asignados a individuos se destinan a mujeres.
• Establecemos metas anuales específicas para todas nuestras áreas de trabajo y utilizamos el marco SMARTIE para incorporar inclusión y equidad en las metas. Por ejemplo, una meta es que al menos la mitad de las personas que participan en nuestro proceso de planificación participativa anual se identifiquen como mujeres y/o no binarias.

Contratación

• People Powered es una organización remota, abierta a contratar personal, pasantes, becarios y contratistas con sede en cualquier parte del mundo.
• Para todos los procesos de contratación, al menos la mitad de las personas entrevistadas deben ser de África, Asia, Europa del Este o América Latina y al menos la mitad mujeres.
• Enumeramos salarios y tasas de pago transparentes en todos los anuncios de empleo.
• Nuestro objetivo es reunir comités de contratación que sean diversos en términos de edad, género y antecedentes.
• Pagamos un honorario de $100 a todos los candidatos preseleccionados a quienes se les solicita que completen tareas relacionadas con el proceso de entrevista, para reconocer su tiempo y esfuerzo.
• Ofrecemos a los candidatos diferentes horarios y formatos para las entrevistas que se ajusten a sus necesidades de disponibilidad y acceso.

Reclutamiento

People Powered utiliza los siguientes criterios para reclutar, priorizar y seleccionar contratistas. Buscamos contratistas comunitarios, organizaciones sin fines de lucro y cooperativas que:

• Proporcionen a sus empleados condiciones de trabajo justas y dignas.
• Estén dirigidos por mujeres, personas de color u otros grupos subrepresentados.
• Promuevan la diversidad, la equidad y la inclusión en términos de género, raza, orientación sexual y personas con discapacidad.
• Trabajen con datos abiertos y código abierto cuando trabaje con herramientas o plataformas digitales.
• Sean conscientes del impacto en el clima de sus operaciones

Comunicaciones, eventos y reuniones.

• Traducimos nuestro sitio web, comunicaciones y materiales al inglés, español, portugués y francés. Utilizamos traducción automática en nuestro sitio web para poder traducirlo a aún más idiomas. Para eventos públicos brindamos interpretación simultánea en español, portugués y francés, así como subtítulos.
• Usamos un lenguaje claro y sencillo y un diseño visual intuitivo en todas nuestras comunicaciones, así como discusiones en grupos pequeños, tiempo extra para reflexión y retroalimentación, múltiples canales de comunicación y actividades de educación popular en nuestros eventos virtuales y presenciales para nivelar el campo de juego. entre personas con diferentes capacidades y necesidades.
• Siempre preguntamos sobre las necesidades de acceso de las personas en los formularios de registro, compartimos materiales y contenido con anticipación y brindamos formas asincrónicas para que nuestros miembros se mantengan involucrados y agreguen comentarios incluso si no pueden asistir a eventos y reuniones.
• Nos aseguramos de que todos nuestros espacios presenciales (para cosas como reuniones de miembros, por ejemplo) cumplan con los estándares de accesibilidad para discapacitados.
• Al anunciar las fechas de los eventos, incluimos la zona horaria UTC.
• Apoyamos los costos de viaje, alojamiento, comida y cuidado de niños para reuniones, eventos y convocatorias en persona y proporcionamos estipendios para oradores y facilitadores.

Cultura laboral

• Nuestro trabajo es participativo por diseño: todo el personal participa en la toma de decisiones organizacionales. Organizamos un proceso anual de establecimiento participativo de objetivos y metas, elaboración de presupuestos y evaluaciones que está alineado con un enfoque similar que llevamos a cabo con los miembros de People Powered.
• Somos una organización que prioriza el trabajo remoto y apoyamos a nuestro equipo cubriendo el costo de la tecnología y el equipo de trabajo, así como un beneficio mensual de trabajo remoto de $100.
• Operamos con horarios flexibles y un sistema de días festivos flotantes que permite al equipo disfrutar de tiempo libre en función de los días festivos y celebraciones que son significativos para ellos y sus culturas.
• Valoramos la importancia del descanso y el autocuidado en un sector propenso al exceso de trabajo y al agotamiento al tener dos descansos en toda la organización cada año (mediados y finales de año).
• Estamos abiertos al trabajo flexible y a tiempo parcial, apoyando a nuestra gente para que busque otras oportunidades profesionales y cumpla con sus compromisos fuera del trabajo.
• Fomentamos y fomentamos el aprendizaje y el desarrollo continuos con presupuestos de capacitación individuales para los miembros de nuestro equipo, desarrollo profesional remunerado y licencias de voluntariado, y haciendo de la capacitación y el desarrollo un objetivo organizacional central año tras año.
• Nuestro salario es transparente en todos los ámbitos y operamos una escala salarial abierta a la que todos los miembros del equipo tienen acceso.
• Nuestro manual para empleados incluye políticas contra el acoso, el acoso y la discriminación, así como un procedimiento de quejas/quejas. El personal es requerido a emprender formación contra el acoso .
• Contamos con una política de denuncia de irregularidades que todo el personal y la junta directiva firman y con la que se comprometen.

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Na People Powered, o nosso trabalho está genuinamente enraizado nos valores de inclusão e equidade, e somos uma organização empenhada em desaprender comportamentos opressivos e em criar programas e recursos que incluam pessoas de todas as identidades e origens. Este documento explica como a People Powered se esforça para criar espaços diversos, compassivos, seguros e atenciosos para nossa comunidade e nosso trabalho. Abaixo está uma coleção de práticas e políticas que usamos para essa finalidade. Não somos perfeitos e estamos empenhados em aprender e melhorar continuamente a nossa cultura de trabalho e práticas organizacionais para melhor apoiar a diversidade, a equidade e a inclusão. Esperamos que os nossos membros e parceiros encontrem inspiração, incentivo e esperança nesta política e convidamos comentários e sugestões sobre como melhorá-la no futuro.

Valores organizacionais

Inclusão e equidade são dois dos nossos cinco principais valores :

• Inclusão: Priorizamos o envolvimento e a liderança de pessoas que normalmente são excluídas da participação e do poder. Esforçamo-nos para tornar a informação e a tomada de decisões mais transparentes e acessíveis para aqueles que foram mais excluídos.
• Equidade: Reduzimos disparidades e desigualdades, transferindo poder e recursos para onde são mais necessários. Nós nos concentramos em fazer mudanças sistêmicas que abordem as maiores desigualdades.

Compromissos organizacionais de longo prazo

Como organização global que trabalha num campo tradicionalmente liderado por homens do Norte Global, estamos centrados no género, na inclusão geográfica e na equidade:

• Pelo menos metade dos membros do nosso conselho e comité, organizações membros e funcionários são de África, Ásia, Europa Oriental ou América Latina e pelo menos metade identificam-se como mulheres.
• Nossos conselhos, organizações membros e funcionários participam anualmente na decisão de nossa alocação orçamentária, estratégia e metas organizacionais, por meio de um processo participativo e democrático.
• Pelo menos metade dos fundos que alocamos vai para as nossas organizações membros através de re-concessão, trabalho de parceria ou consultoria; pelo menos metade dos fundos atribuídos vão para pessoas e organizações de África, Ásia, Europa Oriental ou América Latina; e pelo menos metade dos fundos atribuídos a indivíduos vai para mulheres.
• Definimos metas anuais específicas para todas as nossas áreas de trabalho e utilizamos a estrutura SMARTIE para incorporar a inclusão e a equidade nas metas. Por exemplo, um objetivo é que pelo menos metade das pessoas que participam no nosso processo anual de planeamento participativo se identifiquem como mulheres e/ou não binárias

Contratando

• People Powered é uma organização remota, aberta à contratação de funcionários, estagiários, bolsistas e contratados baseados em qualquer lugar do mundo.
• Para todos os processos de contratação, pelo menos metade das pessoas entrevistadas devem ser provenientes de África, Ásia, Europa de Leste ou América Latina e pelo menos metade mulheres.
• Listamos salários e taxas de pagamento transparentes em todos os anúncios de emprego
• Nosso objetivo é reunir comitês de contratação diversos em termos de idade, gênero e origem.
• Pagamos honorários de US$ 100 a todos os candidatos selecionados que são solicitados a concluir tarefas relacionadas ao processo de entrevista, em reconhecimento ao seu tempo e esforço.
• Oferecemos aos candidatos diferentes horários e formatos de entrevistas que atendam às suas necessidades de disponibilidade e acesso.

Recrutamento

People Powered usa os seguintes critérios para recrutar, priorizar e selecionar contratados. Procuramos empreiteiros comunitários, organizações sem fins lucrativos e cooperativas que:

• Proporcionar aos seus funcionários condições de trabalho justas e dignas
• São liderados por mulheres, pessoas de cor ou outros grupos sub-representados
• Promover a diversidade, a equidade e a inclusão em termos de género, raça, orientação sexual e pessoas com deficiência
• Trabalhe com dados abertos e código aberto ao trabalhar com ferramentas ou plataformas digitais
• São conscientes do clima em suas operações

Comunicações , eventos e reuniões

• Traduzimos nosso site, comunicações e materiais para inglês, espanhol, português e francês. Usamos tradução automática em nosso site para que possamos traduzi-lo para ainda mais idiomas. Para eventos públicos oferecemos interpretação simultânea em espanhol, português e francês, além de legendas.
• Usamos linguagem clara e simples e design visual intuitivo em todas as nossas comunicações, bem como discussões em pequenos grupos, tempo extra para reflexão e feedback, múltiplos canais de comunicação e atividades de educação popular em nossos eventos virtuais e presenciais para nivelar o campo de jogo entre pessoas com diferentes habilidades e necessidades.
• Sempre perguntamos sobre as necessidades de acesso das pessoas nos formulários de inscrição, compartilhamos materiais e conteúdos com antecedência e fornecemos formas assíncronas para que nossos membros permaneçam engajados e adicionem feedback mesmo que não possam participar de eventos e reuniões.
• Garantimos que todos os nossos espaços presenciais (para eventos como reuniões de membros, por exemplo) atendam aos padrões de acessibilidade para deficientes.
• Ao anunciar datas de eventos, incluímos o fuso horário UTC
• Apoiamos custos de viagem, acomodação, alimentação e cuidados infantis para reuniões, eventos e convocações presenciais e fornecemos bolsas para palestrantes e facilitadores.

Cultura de Trabalho

• Nosso trabalho é participativo por natureza: todos os funcionários participam da tomada de decisões organizacionais. Organizamos um processo anual de definição participativa de objectivos e metas, orçamentação e avaliações que está alinhado com uma abordagem semelhante que adoptamos com os membros People Powered.
• Somos uma organização que prioriza o trabalho remoto e apoiamos nossa equipe cobrindo os custos de tecnologia e equipamentos de trabalho, bem como um benefício mensal de trabalho remoto de US$ 100.
• Operamos horários flexíveis e um sistema de feriados flutuantes que permite à equipe aproveitar o tempo livre com base nos feriados e celebrações que são significativos para eles e suas culturas.
• Valorizamos a importância do descanso e do autocuidado num setor propenso ao excesso de trabalho e ao esgotamento, fazendo duas pausas em toda a organização por ano (meados e finais do ano).
• Estamos abertos ao trabalho flexível e a tempo parcial, apoiando os nossos colaboradores na procura de outras oportunidades profissionais e no cumprimento dos seus compromissos fora do trabalho.
• Promovemos e incentivamos a aprendizagem e o desenvolvimento contínuos com orçamentos de formação individuais para os membros da nossa equipa, desenvolvimento profissional remunerado e licenças de voluntariado, e tornando a formação e o desenvolvimento um objetivo organizacional central ano após ano.
• Nossa remuneração é transparente em todos os níveis e operamos uma escala salarial aberta à qual todos os membros da equipe têm acesso.
• Nosso manual do funcionário inclui políticas antibullying, antiassédio e antidiscriminação, bem como um procedimento de reclamações/reclamações. A equipe é obrigatório para empreender treinamento anti-assédio .
• Temos uma política de denúncia que todos os funcionários e diretoria assinam e se comprometem com ela.

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• Equity: We reduce disparities and inequalities, shifting power and resources to where they are needed most. We focus on making systemic changes that address the greatest inequities.

Long-term organizational commitments

As a global organization working in a field traditionally led by men from the Global North, we are centering gender, geographic inclusion and equity:

• At least half of our board and committee members, member organizations, and staff are from Africa, Asia, Eastern Europe or Latin America and at least half identify as women.
• Our boards, member organizations, and staff take part in deciding our budget allocation and organizational strategy and goals annually, through a participatory and democratic process.
• At least half of funds we allocate go to our member organizations through re-granting, partnership work or consultancy; at least half of funds allocated go to people and organizations from Africa, Asia, Eastern Europe, or Latin America; and at least half of funds allocated to individuals go to women. 
• We set specific annual goals for all of our work areas, and use the SMARTIE framework to incorporate inclusion and equity into the goals. For example, one goal is that at least half of people that participate in our yearly participatory planning process identify as women and /or non binary. 

Hiring

• People Powered is a remote-first organization, open to hire staff, interns, fellows and contractors based anywhere in the world.
• For all hiring processes, at least half of the people interviewed must be from Africa, Asia, Eastern Europe, or Latin America and at least half women.
• We list transparent salary and pay rates in all job ads
• We aim to bring together hiring committees that are diverse in terms of age, gender and background. 
• We pay a $100 honorarium to all shortlisted candidates who are requested to complete assignments related to the interview process, to acknowledge their time and effort.
• We offer candidates different times and formats for the interviews that can meet their availability and access needs.

Procurement

People Powered uses the following criteria for recruiting, prioritizing, and selecting contractors. We seek out community-based contractors, nonprofit organizations, and cooperatives who:

• Provide their employees with fair and dignified working conditions
• Are led by women, people of color, or other underrepresented groups
• Promote diversity, equity, and inclusion in terms of gender, race, sexual orientation, and people with disabilities
• Work with open-data and open-source when working with digital tools or platforms
• Are climate conscious in their operations

Communications, events and meetings

• We translate our website, communications, and materials into English, Spanish, Portuguese and French. We use automated translation on our website so we can translate it to even more languages. For public events we provide simultaneous interpretation in Spanish, Portuguese, and French, as well as captions.
• We use clear and plain language and intuitive visual design in all our communications, as well as small group discussions, extra time for reflection and feedback, multiple communication channels, and popular education activities in our virtual and in-person events to level the playing field across people with different abilities and needs.
• We always inquire about people’s access needs in registration forms, share materials and content in advance and provide asynchronous ways for our members to stay engaged and add feedback even if they can’t attend events and meetings.
• We ensure all our in-person spaces (for things like member convenings, for example) meet disability accessibility standards.
• When announcing event dates, we include UTC timezone
• We support travel, accommodation, food and childcare costs for in-person meetings, events, convenings and provide stipends for speakers and facilitators.

Work Culture  

• Our work is participatory by design: All staff participate in organizational decision-making. We organize an annual process of participatory objective and goal-setting, budgeting and evaluations that is aligned with a similar approach we undertake with the People Powered membership. 
• We are a remote-first organization, and support our team by covering the cost of tech and work equipment, as well as a $100 monthly remote work benefit.
• We operate flexible hours and a floating holiday system which enables the team to enjoy time off based on the holidays and celebrations that are meaningful to them and their cultures. 
• We value the importance of rest and self-care in a sector prone to overwork and burn-out by having two organization-wide breaks each year (mid and end of year).
• We are open to flexible and part-time work, supporting our people to pursue other professional opportunities and to honor their commitments outside of work.
• We foster and encourage continuous learning and development with individual training budgets for our team members, paid professional development and volunteering leave, and by making training and development a core organizational goal year-on-year.
• Our pay is transparent across the board and we operate an open pay scale that all team members have access to.
• Our employee handbook includes anti-bullying, anti-harassment and anti-discrimination policies, as well as a complaints / grievance procedure. Staff is required to undertake anti-harassment training.
• We have a Whistleblower policy that all staff and board sign and commit to.

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At People Powered, our work is genuinely rooted in the values of inclusion and equity, and we are an organization committed to unlearning oppressive behaviors and creating programs and resources that are inclusive of people of all identities and backgrounds. This document explains how People Powered strives to create diverse, compassionate, safe and caring spaces for our community and our work. Below is a collection of practices and policies that we use for this purpose. We are not perfect, and we are committed to continuously learning and improving our work culture and organizational practices to better support diversity, equity and inclusion. We hope our members and partners find inspiration, encouragement, and hope in this policy, and we invite feedback and suggestions for how to improve it in the future.

Organizational values

Inclusion and equity are two of our five core values:

• Inclusion: We prioritize the engagement and leadership of people who are typically excluded from participation and power. We strive to make information and decision-making most transparent and accessible to those who have been most excluded.
• Equity: We reduce disparities and inequalities, shifting power and resources to where they are needed most. We focus on making systemic changes that address the greatest inequities.

Long-term organizational commitments

As a global organization working in a field traditionally led by men from the Global North, we are centering gender, geographic inclusion and equity:

• At least half of our board and committee members, member organizations, and staff are from Africa, Asia, Eastern Europe or Latin America and at least half identify as women.
• Our boards, member organizations, and staff take part in deciding our budget allocation and organizational strategy and goals annually, through a participatory and democratic process.
• At least half of funds we allocate go to our member organizations through re-granting, partnership work or consultancy; at least half of funds allocated go to people and organizations from Africa, Asia, Eastern Europe, or Latin America; and at least half of funds allocated to individuals go to women. 
• We set specific annual goals for all of our work areas, and use the SMARTIE framework to incorporate inclusion and equity into the goals. For example, one goal is that at least half of people that participate in our yearly participatory planning process identify as women and /or non binary. 

Hiring

• People Powered is a remote-first organization, open to hire staff, interns, fellows and contractors based anywhere in the world.
• For all hiring processes, at least half of the people interviewed must be from Africa, Asia, Eastern Europe, or Latin America and at least half women.
• We list transparent salary and pay rates in all job ads
• We aim to bring together hiring committees that are diverse in terms of age, gender and background. 
• We pay a $100 honorarium to all shortlisted candidates who are requested to complete assignments related to the interview process, to acknowledge their time and effort.
• We offer candidates different times and formats for the interviews that can meet their availability and access needs.

Procurement

People Powered uses the following criteria for recruiting, prioritizing, and selecting contractors. We seek out community-based contractors, nonprofit organizations, and cooperatives who:

• Provide their employees with fair and dignified working conditions
• Are led by women, people of color, or other underrepresented groups
• Promote diversity, equity, and inclusion in terms of gender, race, sexual orientation, and people with disabilities
• Work with open-data and open-source when working with digital tools or platforms
• Are climate conscious in their operations

Communications, events and meetings

• We translate our website, communications, and materials into English, Spanish, Portuguese and French. We use automated translation on our website so we can translate it to even more languages. For public events we provide simultaneous interpretation in Spanish, Portuguese, and French, as well as captions.
• We use clear and plain language and intuitive visual design in all our communications, as well as small group discussions, extra time for reflection and feedback, multiple communication channels, and popular education activities in our virtual and in-person events to level the playing field across people with different abilities and needs.
• We always inquire about people’s access needs in registration forms, share materials and content in advance and provide asynchronous ways for our members to stay engaged and add feedback even if they can’t attend events and meetings.
• We ensure all our in-person spaces (for things like member convenings, for example) meet disability accessibility standards.
• When announcing event dates, we include UTC timezone
• We support travel, accommodation, food and childcare costs for in-person meetings, events, convenings and provide stipends for speakers and facilitators.

Work Culture  

• Our work is participatory by design: All staff participate in organizational decision-making. We organize an annual process of participatory objective and goal-setting, budgeting and evaluations that is aligned with a similar approach we undertake with the People Powered membership. 
• We are a remote-first organization, and support our team by covering the cost of tech and work equipment, as well as a $100 monthly remote work benefit.
• We operate flexible hours and a floating holiday system which enables the team to enjoy time off based on the holidays and celebrations that are meaningful to them and their cultures. 
• We value the importance of rest and self-care in a sector prone to overwork and burn-out by having two organization-wide breaks each year (mid and end of year).
• We are open to flexible and part-time work, supporting our people to pursue other professional opportunities and to honor their commitments outside of work.
• We foster and encourage continuous learning and development with individual training budgets for our team members, paid professional development and volunteering leave, and by making training and development a core organizational goal year-on-year.
• Our pay is transparent across the board and we operate an open pay scale that all team members have access to.
• Our employee handbook includes anti-bullying, anti-harassment and anti-discrimination policies, as well as a complaints / grievance procedure. Staff is required to undertake anti-harassment training.
• We have a Whistleblower policy that all staff and board sign and commit to.

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Chez People Powered, notre travail est véritablement ancré dans les valeurs d'inclusion et d'équité, et nous sommes une organisation engagée à désapprendre les comportements oppressifs et à créer des programmes et des ressources qui incluent les personnes de toutes identités et de tous horizons. Ce document explique comment People Powered s'efforce de créer des espaces diversifiés, compatissants, sûrs et bienveillants pour notre communauté et notre travail. Vous trouverez ci-dessous un ensemble de pratiques et de politiques que nous utilisons à cette fin. Nous ne sommes pas parfaits et nous nous engageons à apprendre et à améliorer continuellement notre culture de travail et nos pratiques organisationnelles pour mieux soutenir la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous espérons que nos membres et partenaires trouveront inspiration, encouragement et espoir dans cette politique, et nous sollicitons vos commentaires et suggestions sur la manière de l'améliorer à l'avenir.

Valeurs organisationnelles

L'inclusion et l'équité sont deux de nos cinq priorités valeurs :

• Inclusion : Nous accordons la priorité à l'engagement et au leadership des personnes qui sont généralement exclues de la participation et du pouvoir. Nous nous efforçons de rendre l’information et la prise de décision les plus transparentes et accessibles à ceux qui ont été les plus exclus.
• Équité : Nous réduisons les disparités et les inégalités, en transférant le pouvoir et les ressources là où ils sont le plus nécessaires. Nous nous efforçons d’apporter des changements systémiques qui corrigent les plus grandes inégalités.

Des engagements organisationnels à long terme

En tant qu'organisation mondiale travaillant dans un domaine traditionnellement dirigé par des hommes du Nord, nous nous concentrons sur le genre, l'inclusion géographique et l'équité :

• Au moins la moitié des membres de notre conseil d'administration et de nos comités, de nos organisations membres et de notre personnel viennent d'Afrique, d'Asie, d'Europe de l'Est ou d'Amérique latine et au moins la moitié s'identifient comme des femmes.
• Nos conseils d’administration, nos organisations membres et notre personnel participent chaque année à la décision de notre allocation budgétaire, de notre stratégie et de nos objectifs organisationnels, par le biais d’un processus participatif et démocratique.
• Au moins la moitié des fonds que nous allouons vont à nos organisations membres par le biais de réoctrois de subventions, de travaux de partenariat ou de conseils ; au moins la moitié des fonds alloués vont à des personnes et des organisations d'Afrique, d'Asie, d'Europe de l'Est ou d'Amérique latine ; et au moins la moitié des fonds alloués aux particuliers vont aux femmes.
• Nous fixons des objectifs annuels spécifiques pour tous nos domaines de travail et utilisons le cadre SMARTIE pour intégrer l'inclusion et l'équité dans les objectifs. Par exemple, l’un des objectifs est qu’au moins la moitié des personnes qui participent à notre processus de planification participative annuelle s’identifient comme femmes et/ou non binaires.

Embauche

• People Powered est une organisation axée sur le travail à distance, ouverte au recrutement de personnel, de stagiaires, de boursiers et de sous-traitants basés partout dans le monde.
• Pour tout processus de recrutement, au moins la moitié des personnes interrogées doivent être originaires d'Afrique, d'Asie, d'Europe de l'Est ou d'Amérique latine et au moins la moitié de femmes.
• Nous listons les salaires et les taux de rémunération de manière transparente dans toutes les offres d'emploi.
• Notre objectif est de rassembler des comités de recrutement diversifiés en termes d’âge, de sexe et d’origine.
• Nous versons des honoraires de 100 $ à tous les candidats présélectionnés qui sont invités à effectuer des tâches liées au processus d'entrevue, en reconnaissance de leur temps et de leurs efforts.
• Nous proposons aux candidats différents horaires et formats d'entretiens qui peuvent répondre à leurs besoins de disponibilité et d'accès.

Approvisionnement

People Powered utilise les critères suivants pour le recrutement, la priorisation et la sélection des sous-traitants. Nous recherchons des entrepreneurs communautaires, des organisations à but non lucratif et des coopératives qui :

• Offrir à leurs salariés des conditions de travail justes et dignes
• Sont dirigés par des femmes, des personnes de couleur ou d’autres groupes sous-représentés
• Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion en termes de genre, de race, d'orientation sexuelle et de personnes handicapées
• Travailler avec des données ouvertes et open source lorsque vous travaillez avec des outils ou des plateformes numériques
• Sont soucieux du climat dans leurs opérations

Communications , événements et réunions

• Nous traduisons notre site Web, nos communications et nos documents en anglais, espagnol, portugais et français. Nous utilisons la traduction automatique sur notre site Web afin de pouvoir le traduire dans encore plus de langues. Pour les événements publics, nous proposons une interprétation simultanée en espagnol, portugais et français, ainsi que des sous-titres.
• Nous utilisons un langage clair et simple et une conception visuelle intuitive dans toutes nos communications, ainsi que des discussions en petits groupes, du temps supplémentaire pour la réflexion et les commentaires, de multiples canaux de communication et des activités d'éducation populaire dans nos événements virtuels et en personne pour uniformiser les règles du jeu. entre des personnes ayant des capacités et des besoins différents.
• Nous nous renseignons toujours sur les besoins d'accès des personnes dans les formulaires d'inscription, partageons des documents et du contenu à l'avance et fournissons des moyens asynchrones à nos membres de rester engagés et d'ajouter des commentaires même s'ils ne peuvent pas assister aux événements et aux réunions.
• Nous veillons à ce que tous nos espaces en personne (pour des choses comme les réunions de membres, par exemple) répondent aux normes d'accessibilité aux personnes handicapées.
• Lors de l'annonce des dates d'événements, nous incluons le fuseau horaire UTC
• Nous prenons en charge les frais de déplacement, d'hébergement, de nourriture et de garde d'enfants pour les réunions, événements et convocations en personne et fournissons des allocations aux conférenciers et aux animateurs.

Culture de travail

• Notre travail est participatif par conception : tout le personnel participe à la prise de décision organisationnelle. Nous organisons un processus annuel de définition d'objectifs et d'objectifs participatifs, de budgétisation et d'évaluations qui est aligné sur une approche similaire que nous entreprenons avec les membres de People Powered.
• Nous sommes une organisation axée sur le travail à distance et soutenons notre équipe en couvrant le coût de la technologie et de l'équipement de travail, ainsi qu'un avantage mensuel de 100 $ pour le travail à distance.
• Nous proposons des horaires flexibles et un système de vacances flottantes qui permettent à l'équipe de profiter de congés basés sur les vacances et les célébrations qui ont un sens pour eux et pour leur culture.
• Nous valorisons l'importance du repos et des soins personnels dans un secteur sujet au surmenage et à l'épuisement professionnel en organisant deux pauses à l'échelle de l'organisation chaque année (en milieu et en fin d'année).
• Nous sommes ouverts au travail flexible et à temps partiel, aidant nos collaborateurs à poursuivre d'autres opportunités professionnelles et à honorer leurs engagements en dehors du travail.
• Nous favorisons et encourageons l'apprentissage et le développement continus grâce à des budgets de formation individuels pour les membres de notre équipe, au développement professionnel rémunéré et aux congés de bénévolat, et en faisant de la formation et du développement un objectif organisationnel fondamental année après année.
• Notre rémunération est transparente à tous les niveaux et nous appliquons une échelle salariale ouverte à laquelle tous les membres de l'équipe ont accès.
• Notre manuel de l'employé comprend des politiques anti-intimidation, anti-harcèlement et anti-discrimination, ainsi qu'une procédure de plainte et de grief. Le personnel est requis à entreprendre formation anti-harcèlement .
• Nous avons une politique de dénonciation que tout le personnel et le conseil d'administration signent et s'engagent à respecter.

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En People Powered, nuestro trabajo está genuinamente arraigado en los valores de inclusión y equidad, y somos una organización comprometida con desaprender comportamientos opresivos y crear programas y recursos que incluyan a personas de todas las identidades y orígenes. Este documento explica cómo People Powered se esfuerza por crear espacios diversos, compasivos, seguros y solidarios para nuestra comunidad y nuestro trabajo. A continuación se muestra una colección de prácticas y políticas que utilizamos para este propósito. No somos perfectos y estamos comprometidos a aprender y mejorar continuamente nuestra cultura laboral y prácticas organizacionales para apoyar mejor la diversidad, la equidad y la inclusión. Esperamos que nuestros miembros y socios encuentren inspiración, aliento y esperanza en esta política, y solicitamos comentarios y sugerencias sobre cómo mejorarla en el futuro.

Valores organizacionales

La inclusión y la equidad son dos de nuestros cinco valores guía:

• Inclusión: Damos prioridad al compromiso y liderazgo de personas que normalmente están excluidas de la participación y el poder. Nos esforzamos por hacer que la información y la toma de decisiones sean más transparentes y accesibles para quienes han sido más excluidos.
• Equidad: Reducimos las disparidades y desigualdades, trasladando el poder y los recursos a donde más se necesitan. Nos centramos en realizar cambios sistémicos que aborden las mayores desigualdades.

Compromisos organizacionales a largo plazo

Como organización global que trabaja en un campo tradicionalmente liderado por hombres del Norte Global, nos centramos en el género, la inclusión geográfica y la equidad:

• Al menos la mitad de los miembros de nuestra junta directiva y comité, organizaciones miembro y personal son de África, Asia, Europa del Este o América Latina y al menos la mitad se identifican como mujeres.
• Nuestras juntas directivas, organizaciones miembro y personal participan en la decisión de nuestra asignación presupuestaria y estrategia y objetivos organizacionales anualmente, a través de un proceso participativo y democrático.
• Al menos la mitad de los fondos que asignamos se destinan a nuestras organizaciones miembros a través de refinanciaciones, trabajos de asociación o consultoría; al menos la mitad de los fondos asignados se destinan a personas y organizaciones de África, Asia, Europa del Este o América Latina; y al menos la mitad de los fondos asignados a individuos se destinan a mujeres.
• Establecemos metas anuales específicas para todas nuestras áreas de trabajo y utilizamos el marco SMARTIE para incorporar inclusión y equidad en las metas. Por ejemplo, una meta es que al menos la mitad de las personas que participan en nuestro proceso de planificación participativa anual se identifiquen como mujeres y/o no binarias.

Contratación

• People Powered es una organización remota, abierta a contratar personal, pasantes, becarios y contratistas con sede en cualquier parte del mundo.
• Para todos los procesos de contratación, al menos la mitad de las personas entrevistadas deben ser de África, Asia, Europa del Este o América Latina y al menos la mitad mujeres.
• Enumeramos salarios y tasas de pago transparentes en todos los anuncios de empleo.
• Nuestro objetivo es reunir comités de contratación que sean diversos en términos de edad, género y antecedentes.
• Pagamos un honorario de $100 a todos los candidatos preseleccionados a quienes se les solicita que completen tareas relacionadas con el proceso de entrevista, para reconocer su tiempo y esfuerzo.
• Ofrecemos a los candidatos diferentes horarios y formatos para las entrevistas que se ajusten a sus necesidades de disponibilidad y acceso.

Reclutamiento

People Powered utiliza los siguientes criterios para reclutar, priorizar y seleccionar contratistas. Buscamos contratistas comunitarios, organizaciones sin fines de lucro y cooperativas que:

• Proporcionen a sus empleados condiciones de trabajo justas y dignas.
• Estén dirigidos por mujeres, personas de color u otros grupos subrepresentados.
• Promuevan la diversidad, la equidad y la inclusión en términos de género, raza, orientación sexual y personas con discapacidad.
• Trabajen con datos abiertos y código abierto cuando trabaje con herramientas o plataformas digitales.
• Sean conscientes del impacto en el clima de sus operaciones

Comunicaciones, eventos y reuniones.

• Traducimos nuestro sitio web, comunicaciones y materiales al inglés, español, portugués y francés. Utilizamos traducción automática en nuestro sitio web para poder traducirlo a aún más idiomas. Para eventos públicos brindamos interpretación simultánea en español, portugués y francés, así como subtítulos.
• Usamos un lenguaje claro y sencillo y un diseño visual intuitivo en todas nuestras comunicaciones, así como discusiones en grupos pequeños, tiempo extra para reflexión y retroalimentación, múltiples canales de comunicación y actividades de educación popular en nuestros eventos virtuales y presenciales para nivelar el campo de juego. entre personas con diferentes capacidades y necesidades.
• Siempre preguntamos sobre las necesidades de acceso de las personas en los formularios de registro, compartimos materiales y contenido con anticipación y brindamos formas asincrónicas para que nuestros miembros se mantengan involucrados y agreguen comentarios incluso si no pueden asistir a eventos y reuniones.
• Nos aseguramos de que todos nuestros espacios presenciales (para cosas como reuniones de miembros, por ejemplo) cumplan con los estándares de accesibilidad para discapacitados.
• Al anunciar las fechas de los eventos, incluimos la zona horaria UTC.
• Apoyamos los costos de viaje, alojamiento, comida y cuidado de niños para reuniones, eventos y convocatorias en persona y proporcionamos estipendios para oradores y facilitadores.

Cultura laboral

• Nuestro trabajo es participativo por diseño: todo el personal participa en la toma de decisiones organizacionales. Organizamos un proceso anual de establecimiento participativo de objetivos y metas, elaboración de presupuestos y evaluaciones que está alineado con un enfoque similar que llevamos a cabo con los miembros de People Powered.
• Somos una organización que prioriza el trabajo remoto y apoyamos a nuestro equipo cubriendo el costo de la tecnología y el equipo de trabajo, así como un beneficio mensual de trabajo remoto de $100.
• Operamos con horarios flexibles y un sistema de días festivos flotantes que permite al equipo disfrutar de tiempo libre en función de los días festivos y celebraciones que son significativos para ellos y sus culturas.
• Valoramos la importancia del descanso y el autocuidado en un sector propenso al exceso de trabajo y al agotamiento al tener dos descansos en toda la organización cada año (mediados y finales de año).
• Estamos abiertos al trabajo flexible y a tiempo parcial, apoyando a nuestra gente para que busque otras oportunidades profesionales y cumpla con sus compromisos fuera del trabajo.
• Fomentamos y fomentamos el aprendizaje y el desarrollo continuos con presupuestos de capacitación individuales para los miembros de nuestro equipo, desarrollo profesional remunerado y licencias de voluntariado, y haciendo de la capacitación y el desarrollo un objetivo organizacional central año tras año.
• Nuestro salario es transparente en todos los ámbitos y operamos una escala salarial abierta a la que todos los miembros del equipo tienen acceso.
• Nuestro manual para empleados incluye políticas contra el acoso, el acoso y la discriminación, así como un procedimiento de quejas/quejas. El personal es requerido a emprender formación contra el acoso .
• Contamos con una política de denuncia de irregularidades que todo el personal y la junta directiva firman y con la que se comprometen.

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Na People Powered, o nosso trabalho está genuinamente enraizado nos valores de inclusão e equidade, e somos uma organização empenhada em desaprender comportamentos opressivos e em criar programas e recursos que incluam pessoas de todas as identidades e origens. Este documento explica como a People Powered se esforça para criar espaços diversos, compassivos, seguros e atenciosos para nossa comunidade e nosso trabalho. Abaixo está uma coleção de práticas e políticas que usamos para essa finalidade. Não somos perfeitos e estamos empenhados em aprender e melhorar continuamente a nossa cultura de trabalho e práticas organizacionais para melhor apoiar a diversidade, a equidade e a inclusão. Esperamos que os nossos membros e parceiros encontrem inspiração, incentivo e esperança nesta política e convidamos comentários e sugestões sobre como melhorá-la no futuro.

Valores organizacionais

Inclusão e equidade são dois dos nossos cinco principais valores :

• Inclusão: Priorizamos o envolvimento e a liderança de pessoas que normalmente são excluídas da participação e do poder. Esforçamo-nos para tornar a informação e a tomada de decisões mais transparentes e acessíveis para aqueles que foram mais excluídos.
• Equidade: Reduzimos disparidades e desigualdades, transferindo poder e recursos para onde são mais necessários. Nós nos concentramos em fazer mudanças sistêmicas que abordem as maiores desigualdades.

Compromissos organizacionais de longo prazo

Como organização global que trabalha num campo tradicionalmente liderado por homens do Norte Global, estamos centrados no género, na inclusão geográfica e na equidade:

• Pelo menos metade dos membros do nosso conselho e comité, organizações membros e funcionários são de África, Ásia, Europa Oriental ou América Latina e pelo menos metade identificam-se como mulheres.
• Nossos conselhos, organizações membros e funcionários participam anualmente na decisão de nossa alocação orçamentária, estratégia e metas organizacionais, por meio de um processo participativo e democrático.
• Pelo menos metade dos fundos que alocamos vai para as nossas organizações membros através de re-concessão, trabalho de parceria ou consultoria; pelo menos metade dos fundos atribuídos vão para pessoas e organizações de África, Ásia, Europa Oriental ou América Latina; e pelo menos metade dos fundos atribuídos a indivíduos vai para mulheres.
• Definimos metas anuais específicas para todas as nossas áreas de trabalho e utilizamos a estrutura SMARTIE para incorporar a inclusão e a equidade nas metas. Por exemplo, um objetivo é que pelo menos metade das pessoas que participam no nosso processo anual de planeamento participativo se identifiquem como mulheres e/ou não binárias

Contratando

• People Powered é uma organização remota, aberta à contratação de funcionários, estagiários, bolsistas e contratados baseados em qualquer lugar do mundo.
• Para todos os processos de contratação, pelo menos metade das pessoas entrevistadas devem ser provenientes de África, Ásia, Europa de Leste ou América Latina e pelo menos metade mulheres.
• Listamos salários e taxas de pagamento transparentes em todos os anúncios de emprego
• Nosso objetivo é reunir comitês de contratação diversos em termos de idade, gênero e origem.
• Pagamos honorários de US$ 100 a todos os candidatos selecionados que são solicitados a concluir tarefas relacionadas ao processo de entrevista, em reconhecimento ao seu tempo e esforço.
• Oferecemos aos candidatos diferentes horários e formatos de entrevistas que atendam às suas necessidades de disponibilidade e acesso.

Recrutamento

People Powered usa os seguintes critérios para recrutar, priorizar e selecionar contratados. Procuramos empreiteiros comunitários, organizações sem fins lucrativos e cooperativas que:

• Proporcionar aos seus funcionários condições de trabalho justas e dignas
• São liderados por mulheres, pessoas de cor ou outros grupos sub-representados
• Promover a diversidade, a equidade e a inclusão em termos de género, raça, orientação sexual e pessoas com deficiência
• Trabalhe com dados abertos e código aberto ao trabalhar com ferramentas ou plataformas digitais
• São conscientes do clima em suas operações

Comunicações , eventos e reuniões

• Traduzimos nosso site, comunicações e materiais para inglês, espanhol, português e francês. Usamos tradução automática em nosso site para que possamos traduzi-lo para ainda mais idiomas. Para eventos públicos oferecemos interpretação simultânea em espanhol, português e francês, além de legendas.
• Usamos linguagem clara e simples e design visual intuitivo em todas as nossas comunicações, bem como discussões em pequenos grupos, tempo extra para reflexão e feedback, múltiplos canais de comunicação e atividades de educação popular em nossos eventos virtuais e presenciais para nivelar o campo de jogo entre pessoas com diferentes habilidades e necessidades.
• Sempre perguntamos sobre as necessidades de acesso das pessoas nos formulários de inscrição, compartilhamos materiais e conteúdos com antecedência e fornecemos formas assíncronas para que nossos membros permaneçam engajados e adicionem feedback mesmo que não possam participar de eventos e reuniões.
• Garantimos que todos os nossos espaços presenciais (para eventos como reuniões de membros, por exemplo) atendam aos padrões de acessibilidade para deficientes.
• Ao anunciar datas de eventos, incluímos o fuso horário UTC
• Apoiamos custos de viagem, acomodação, alimentação e cuidados infantis para reuniões, eventos e convocações presenciais e fornecemos bolsas para palestrantes e facilitadores.

Cultura de Trabalho

• Nosso trabalho é participativo por natureza: todos os funcionários participam da tomada de decisões organizacionais. Organizamos um processo anual de definição participativa de objectivos e metas, orçamentação e avaliações que está alinhado com uma abordagem semelhante que adoptamos com os membros People Powered.
• Somos uma organização que prioriza o trabalho remoto e apoiamos nossa equipe cobrindo os custos de tecnologia e equipamentos de trabalho, bem como um benefício mensal de trabalho remoto de US$ 100.
• Operamos horários flexíveis e um sistema de feriados flutuantes que permite à equipe aproveitar o tempo livre com base nos feriados e celebrações que são significativos para eles e suas culturas.
• Valorizamos a importância do descanso e do autocuidado num setor propenso ao excesso de trabalho e ao esgotamento, fazendo duas pausas em toda a organização por ano (meados e finais do ano).
• Estamos abertos ao trabalho flexível e a tempo parcial, apoiando os nossos colaboradores na procura de outras oportunidades profissionais e no cumprimento dos seus compromissos fora do trabalho.
• Promovemos e incentivamos a aprendizagem e o desenvolvimento contínuos com orçamentos de formação individuais para os membros da nossa equipa, desenvolvimento profissional remunerado e licenças de voluntariado, e tornando a formação e o desenvolvimento um objetivo organizacional central ano após ano.
• Nossa remuneração é transparente em todos os níveis e operamos uma escala salarial aberta à qual todos os membros da equipe têm acesso.
• Nosso manual do funcionário inclui políticas antibullying, antiassédio e antidiscriminação, bem como um procedimento de reclamações/reclamações. A equipe é obrigatório para empreender treinamento anti-assédio .
• Temos uma política de denúncia que todos os funcionários e diretoria assinam e se comprometem com ela.

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